Con la regulación de la actividad laboral, el trabajo penitenciario y de la formación para el trabajo, en base a la legislación nacional e instrumentos internacionales se pretende que los programas dedicados a la rehabilitación y reinserción social garanticen el respeto de los derechos humanos en el proceso de resocialización de la persona privada de libertad (PPL) durante el cumplimiento de su condena.
El reglamento que es redactado por la Dirección General de Planificación y Desarrollo Institucional con el apoyo de varias direcciones dependientes del Ministerio de Justicia, busca regular la actividad productiva con énfasis en la protección de los derechos laborales de las PPL, generando competencias y habilidades blandas para potenciar las posibilidades de empleabilidad, una vez obtenida la libertad.
“Esto además de contribuir al proceso de redención de los internos, constituye el lineamiento que regula el trabajo dentro de los penales en lo referente a las relaciones, derechos y obligaciones laborales de la persona privada de libertad porque queremos potenciar los niveles de empleabilidad de las PPL a través de la formación para el trabajo”, explicó la Directora General Interina de Planificación, Alicia Álvarez Alvarenga.
La implementación del Reglamento Laboral Penitenciario de la República del Paraguay surgió teniendo en cuenta planes, proyectos y políticas públicas que son ejecutadas con el objetivo de lograr una reinserción social plena de las personas privadas de libertad.
Además de la Dirección General de Planificación, están involucradas en la iniciativa las siguientes dependencias del MJ: Dirección General de Establecimientos Penitenciarios, Dirección General de Asesoría Jurídica, Dirección General de Derechos Humanos, Dirección de Bienestar y Reinserción Social y la Dirección de Política Criminal y Penitenciaria, dos últimos dependientes del Viceministerio de Política Criminal.
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